• about_us_banner

Cultura i valors de l'empresa

Cultura i valors de l'empresa

Per què establir Houd?

Agraït al client, reconeixement al treball dur de tots els empleats, amb una mentalitat àmplia i desinteressada significa HOUD (gran amabilitat, moral).

NBC significa una àmplia ment dels empleats, la tolerància, buscar perfectes i superar-se a si mateixos, vol dir esperit mai fluix, buscar excel·lent. NBC és del primer grafema de pronunciació mandarina (NaBaiChuan), negre i vermell del logotip que significa "el mar va recollir centenars de rius per configurar la seva gran" de l'empresa.

Cultura de marca

Empresa Brand Anen, pren el nom curt de "Anen"

anenlogo

Compromís amb la nostra marca

Seguretat i estalvi d'energia i medi ambient fiables.

Contingut de la nostra marca

Insistim en l'orientació al client, posem èmfasi en la comunicació amb el client, entenem profundament les expectatives del client i atenem activament les seves necessitats, prenem responsabilitats iniciàtiques per millorar la satisfacció del client. Feu que el client tingui èxit, apliqueu una cooperació a llarg termini i guanyeu doble.

Servei

La vostra satisfacció no és el resultat, és només el nostre nou començament.

Honor

Honest i fiable: Honestos els uns amb els altres, per forjar el fonamental d'una empresa. Sigues honest amb tu mateix, sempre a punt per assumir responsabilitats, adonar-te de la fortalesa i l’escassetat de tu mateix, de la millora contínua. I comunicem-nos sincerament amb tot el cor, fem els nostres esforços per guanyar-nos la confiança.

Cooperació

Escoltem detingudament els consells dels empleats, discutim activament el problema tècnic amb el client i presentem el nostre suggeriment, mitjançant una cooperació més gran per millorar l’entorn industrial, creant valor i compartint beneficis juntament amb les parts interessades, i afrontant les oportunitats i el repte juntament amb ells.

Innovació

Confia en NBC, podem complir les teves expectatives i millorar les coses sempre una mica millor. Amb una actitud positiva, NBC pot conèixer i captar les tendències del desenvolupament de la indústria, en funció de les necessitats del client, la innovació contínua, la configuració d’un equip tècnic fort, oferir productes i solucions més competitius, fer valor per al client contínuament.

Globalització

Buscant soci comercial a nivell mundial, operació localitzada, oferiu el millor servei per al client.

Propòsit empresarial

Ciència, Atenció humana, honor, qualitat, resposta ràpida, que busca excel·lent.

Principi de funcionament

Sinceritat, bona qualitat, guanyar la confiança, benefici pràctic i mutu, aconseguir guanyar-guanyar.

Lema Empresa

Honor, integritat, compromís, autodisciplina, justícia

Objectius estratègics

Basat en el país natal, serveix a nivell mundial per fer una empresa multinacional digna.

Política de gestió

Insistiu en el valor de l’orientació al client, basat en problemes, pas a pas, millorant contínuament l’organització, el procés, el producte i els assoliments, per fer de la companyia un desenvolupament estable a llarg termini. regles de recompensa i càstig; Complir plenament la llei, mantenir-se just i just, instal·lar un programa d’incentius raonables, per convertir l’etapa en l’èxit dels empleats.

Valor

Per adaptar els canvis revolucionaris de la indústria, Nabaichuan, l’empresa està innovant constantment al voltant de les necessitats i tecnologia dels clients, obrint-se i cooperant amb la indústria i creant valor contínuament per als clients i la societat. Nabaichuan es dedica a enriquir la comunicació i la vida de les persones i millorar la seva eficiència laboral. Al mateix temps, ens esforcem per ser la primera opció i el millor soci dels nostres clients i convertir-nos en una marca preferida.

Política de qualitat

Escoltar activament i comprendre profundament les necessitats dels clients; sincerament oferim un servei perfecte.

Gestió científica orientada a l’ésser humà, excel·lent.

Seguretat i medi ambient, desenvolupament harmoniós, satisfacció del client.

Política de recursos humans

HOUD (NBC) pensa en els recursos humans com a motor i desenvolupament fonamental de la companyia. NBC troba i recomana a persones amb talent activament, obté tot tipus de talent tècnic i de gestió d’aquesta indústria, per formar un equip directiu fort i un equip tècnic creatiu.

Principi bàsic: oferir oportunitats a aquells que vulguin fer alguna cosa, oferir una posició adequada per a aquells que puguin fer alguna cosa, premiar a aquells que havien creat alguna cosa.

1. Selecció de talents

L’estàndard de selecció de talent, la personalitat i l’herència són els més importants, l’ètica és la primera prioritat, després ens encarreguem de la seva voluntat de treballar per a l’empresa, i observem el seu compromís i ambició, després ens fixem en el seu esforç i experiència laboral, la finalitat és la seva major i educació.

2. Formació del talent

La millora de la capacitat dels empleats és essencial per al desenvolupament de l'empresa; la formació dels empleats serà molt important per a això. HOUD (NBC) va oferir formació des de coneixements bàsics fins a habilitats professionals per als empleats en funció de la seva posició i requisits empresarials. El nou empleat tindrà una orientació completa, es va utilitzar un model de millora de les habilitats mestre-aprenent per ajudar el nou empleat a integrar-se ràpidament al lloc de treball

3. Aplicació de talent

Política d’aplicació del talent a HOUD (NBC): compromís, ganes d’aprendre, forta capacitat pràctica, disposat a assumir responsabilitats, disciplinat, bon treball en equip. Basat en els èxits, la capacitat es valora a NBC, quan vau fer un bon treball, excepcional, ascendireu a una posició adequada per millorar-vos a la pràctica. Al mateix temps, l’aplicació de talent es basa en les seves funcions. Qui pot complir el seu potencial és el talent d’alguna manera. Oferirem una posició adequada per als empleats en funció del seu nivell, força, experiència, caràcter, assegurarem que el talent humà s’utilitzi al màxim avantatge, garantir que NBC continuï de forma contínua, ràpida i eficient.

4. Detenció de talent

El desenvolupament de l'empresa prové de la contribució dels empleats, el desenvolupament de l'empresa serà més espai de desenvolupament dels empleats.

HOUD (NBC) manté l'atenció en el cultiu, el tresor i la cura dels empleats per garantir que cada empleat pugui treballar feliçment i desenvolupar el seu potencial com sigui possible. Es realitzen activitats periòdiques per millorar el treball en equip, millorar la comunicació i la interacció, millorar la comprensió i la integració. Al mateix temps, es va establir un programa d’incentius a HOUD (NBC): "premi a la proposta d’innovació i racionalització de la gestió", "premi als empleats excel·lents", "premi als empleats excel·lents", "premi al gerent excel·lent" per a aquells que havien contribuït perfectament al treball . I es va oferir un programa de seguretat integral per als empleats, la festa d’aniversari es feia mensualment per als empleats. Cada any es donarà bonificació pel rendiment i els èxits dels empleats. I es va oferir un programa de formació i formació de treballadors per millorar la capacitat i el valor dels empleats.