Per què Houd estableix?
Agraït al client, el reconeixement a tots els treballadors, de mentalitat àmplia i desinteressada dels empleats (gran amabilitat, moral).
NBC significa una àmplia ment dels empleats, la tolerància, la recerca perfecta i superar -se, significa que l’esperit no s’acaba mai, busca excel·lent. NBC és de 3 primers gràfics de la pronunciació de mandarina (Nabaichuan), el negre i el vermell del logotip significa "el mar va recollir centenars de rives per configurar el seu gran" de la companyia.
Cultura de marca
Company Brand Anen, pren el nom curt de "Anen"
Compromís de la nostra marca
Seguretat energètica fiable i medi ambient.
Contingut de la nostra marca
Insistim en la orientació del client, destaquem la comunicació amb el client, entenem profundament l’expectativa del client i satisfà activament la seva necessitat, pren les responsabilitats iniciativament, per millorar la satisfacció del client. Feu que el client tingui èxit, acosteu-vos a una cooperació a llarg termini i una doble victòria.
Manteniment
La vostra satisfacció no és el resultat, només és el nostre nou començament.
Honor
Honest i fiable:Honest els uns als altres, per establir el fonamental d’una empresa. Sigueu honestos amb vosaltres mateixos, sempre preparats per a les responsabilitats, realitzeu la força i l'escassetat de vosaltres mateixos, la millora contínua. I comuniquem sincerament amb tot el cor, fem els nostres esforços per guanyar la vostra confiança.
Cooperació
Escoltem detingudament els consells dels empleats, discutim activament el problema tècnic amb el client i presentem el nostre suggeriment, mitjançant una cooperació més llunyana per millorar l’entorn industrial, crear valor i compartir beneficis juntament amb els titulars i afrontar les oportunitats i desafiar-los juntament amb ells.
Innovació
Confieu en NBC, podem satisfer les vostres expectatives i sempre fer les coses una mica millor. Amb una actitud positiva, NBC pot conèixer i agafar les tendències del desenvolupament de la indústria, basada en la necessitat del client, la innovació contínua, configurar un equip tècnic fort, oferir productes i solucions més competitius, fer valor per al client contínuament.
Globalització
Cerqueu un soci comercial a nivell mundial, operació localitzada, oferiu el millor servei per al client.
Finalitat empresarial
Ciència, atenció humana, honor, qualitat, resposta ràpida, buscant excel·lents.
Principi de funcionament
Sincer, de bona qualitat guanya la confiança, la pràctica, el benefici mutu, aconsegueix la victòria.
Lema Enterprise
Honor, integritat, compromís, autodisciplina, justícia
Objectius estratègics
Basat en el país autòcton, serveix a nivell mundial, per fer una empresa multinacional digna.
Política de gestió
Insisteix en el valor de la orientació del client, basada en els lluitadors, pas a pas, millorant contínuament l’organització, el procés, el producte i els èxits, per fer de la companyia un desenvolupament estable a llarg termini. Regles de recompensa i càstig; Complir completament la llei, mantenir just i just, configurar un programa d’incentius raonables, per fer un escenari per a l’èxit per als empleats.
Valorar
Per adaptar el canvi revolucionari a la indústria, Nabaichuan, l’empresa innovant constantment al voltant de les necessitats i la tecnologia dels clients, obrint -se i cooperant amb la indústria i creant contínuament valor per als clients i la societat. Nabaichuan es dedica a enriquir la comunicació i la vida de les persones i millorar la seva eficiència laboral. Al mateix temps, ens esforcem per ser la primera opció i el millor soci dels nostres clients i ens convertim en una marca preferida.
Política de qualitat
Escoltar activament i comprendre profundament les necessitats del client; Ofereix sincerament un servei perfecte.
Gestió científica orientada a l’ésser humà, Excelsior.
Seguretat i desenvolupament mediambiental, harmoniós, satisfacció del client.
Política de recursos humans
Houd (NBC) pensa en els recursos humans com a fonamental i motor de la companyia per al desenvolupament. NBC troba i recomana activament persones amb talent, obtenen tot tipus de talent tècnic i de gestió d’aquesta indústria, per crear un equip directiu fort i un equip tècnic creatiu.
Principi bàsic: ofereix oportunitats per a aquells que vulguin fer alguna cosa, ofereixen una posició adequada per a aquells que puguin fer alguna cosa, recompensen els que havien fet alguna cosa.
1. Talents seleccionant
L’estàndard, la personalitat i la inherència de selecció de talents són l’ètica més important, l’ètica és la prioritat, després ens encarreguem de treballar per a la companyia i observem el seu compromís i ambició, i després ens fixem en el seu esforç i experiència laboral, la final és la seva Major i educació.
2. Formació de talent
La millora de la capacitat dels empleats és essencial per al desenvolupament de les empreses, la formació dels empleats serà molt important per a això. Houd (NBC) va oferir formació des dels coneixements bàsics fins a l'habilitat professional per als empleats en funció de la seva posició i requisit empresarial. El nou empleat tindrà una orientació integral, es va utilitzar un model de millora de les habilitats de màster-apprentice per ajudar a un nou empleat a integrar-se ràpidament a la feina
3. Aplicació de talent
Política d’aplicació de talent a Houd (NBC): compromís, desig d’aprenentatge, forta capacitat pràctica, disposada a assumir responsabilitats, disciplinades, bon equip. A partir de l’assoliment, la capacitat es valora a NBC, quan vau fer una bona feina, destacada, sereu promoguts a una posició adequada per millorar -vos a la pràctica. Al mateix temps, l’aplicació de talent es basa en les seves funcions. Els que poden complir el seu potencial són talent d’alguna manera. Oferirem una posició adequada per als empleats en funció del seu nivell, força, experiència, caràcter, garantirem que el talent humà estigui acostumat al millor avantatge, assegureu que la NBC avanci contínuament, de manera ràpida i eficaç.
4. Detendre de talent
El desenvolupament de Enterprise és de la contribució dels empleats, el desenvolupament de Enterprise serà més espai de desenvolupament dels empleats.
Houd (NBC) Mantingueu l'atenció sobre el cultiu, el tresor i la cura dels empleats per assegurar que tots els empleats puguin treballar feliçment i desenvolupar el seu potencial. Es realitzen activitats periòdiques per millorar el treball en equip, millorar la comunicació i la interacció, millorar la comprensió i la integració. Al mateix temps, el programa d’incentius es va configurar a Houd (NBC): "Proposta de la innovació i la racionalització de la gestió", "premi d'empleats destacats", "excel·lent premi d'empleats", "excel·lent premi Gestor" per a aquells que havien aportat una aportació perfecta a la feina . I es va oferir un programa integral de seguretat per als empleats, la festa d'aniversari es va celebrar mensualment per als empleats. Cada any es donarà bonificació sobre el rendiment i els èxits dels empleats. I el programa de sortida i la formació dels empleats es van oferir per millorar la capacitat i el valor dels empleats.