Per què establir-se Houd?
Agraït al client, el reconeixement a tots els empleats per la seva feina dura, la seva ment oberta i el seu altruisme significa HOUD (gran amabilitat, moral).
NBC significa ment àmplia de l'empleat, tolerància, recerca de la perfecció i la superació, significa esperit que mai no s'afluixa, recerca de l'excel·lència. NBC prové dels 3 primers grafemes de la pronunciació mandarina (NaBaiChuan), el negre i el vermell del logotip signifiquen "el mar va recollir centenars de rius per establir la seva gran" empresa.
Cultura de marca
La marca de l'empresa Anen, pren el nom curt d'"Anen"
Compromís de la nostra marca
Seguretat, estalvi d'energia i medi ambient fiables.
Contingut de la nostra marca
Insistim en l'orientació al client, emfatitzem la comunicació amb el client, entenem profundament les expectatives del client i satisfem activament les seves necessitats, assumim responsabilitats amb iniciativa per millorar la satisfacció del client. Fem que el client tingui èxit, abordem una cooperació a llarg termini i aconseguim una doble victòria.
Servei
La vostra satisfacció no és el resultat, és només el nostre nou començament.
Honor
Honest i fiable:Honests els uns amb els altres, per forjar els fonaments d'una empresa. Sigues honest amb tu mateix, sempre preparat per a responsabilitats, adona't de les teves fortaleses i mancances, millora contínua. I comuniquem-nos sincerament amb tot el nostre cor, fem els nostres esforços per guanyar-nos la vostra confiança.
Cooperació
Escoltem atentament els consells dels empleats, discutim activament els problemes tècnics amb el client i presentem els nostres suggeriments, mitjançant una major cooperació per millorar l'entorn industrial, creant valor i compartint beneficis juntament amb les parts interessades, i afrontant les oportunitats i els reptes juntament amb elles.
Innovació
Confieu en NBC, podem complir les vostres expectatives i sempre fer les coses una mica millors! Amb una actitud positiva, NBC pot comprendre i captar les tendències del desenvolupament de la indústria, basant-se en les necessitats del client, la innovació contínua, configurar un equip tècnic sòlid, oferir productes i solucions més competitius, i crear valor per al client de manera contínua.
Globalització
Buscant socis comercials a nivell mundial, operació localitzada, oferir el millor servei al client.
Propòsit empresarial
Ciència, cura humana, honor, qualitat, resposta ràpida, recerca de l'excel·lència.
Principi de funcionament
Sincer, de bona qualitat, guanyar la confiança, pràctic, benefici mutu, aconseguir un benefici mutu.
Lema de l'empresa
Honor, integritat, compromís, autodisciplina, justícia
Objectius estratègics
Basat en el país d'origen, servir globalment, per fer una empresa multinacional digna.
Política de gestió
Insistir en el valor de l'orientació al client, basant-se en els empleats que lluiten, pas a pas, millorant contínuament l'organització, el procés, el producte i els èxits, per fer de l'empresa un desenvolupament estable a llarg termini. Implementar una gestió descentralitzada i classificada, assignar tasques a les persones adequades, mantenir estrictament les normes de recompensa i càstig; complir plenament la llei, mantenir la justícia i la justícia, establir un programa d'incentius raonable per crear una etapa cap a l'èxit per als empleats.
Valor
Per tal d'adaptar-se als canvis revolucionaris de la indústria, Nabaichuan, l'empresa, innova constantment en funció de les necessitats i la tecnologia dels clients, obrint-se i cooperant amb la indústria i creant valor contínuament per als clients i la societat. Nabaichuan es dedica a enriquir la comunicació i la vida de les persones i a millorar la seva eficiència laboral. Al mateix temps, ens esforcem per ser la primera opció i el millor soci dels nostres clients, i convertir-nos en una marca preferida.
Política de qualitat
Escoltar activament i comprendre profundament les necessitats del client; oferir sincerament un servei perfecte.
Gestió científica, orientada a les persones, excelsior.
Seguretat i medi ambient, desenvolupament harmoniós, satisfacció del client.
Política de recursos humans
HOUD (NBC) considera els Recursos Humans com a fonament de l'empresa i el motor del seu desenvolupament. NBC busca i recomana persones amb talent de manera activa, obté tot tipus de talent tècnic i de gestió d'aquesta indústria, per forjar un equip directiu fort i un equip tècnic creatiu.
Principi bàsic: oferir oportunitats per a aquells que volen fer alguna cosa, oferir la posició adequada per a aquells que poden fer alguna cosa, recompensar aquells que han fet alguna cosa.
1. Selecció de talents
L'estàndard de selecció de talent, la personalitat i la inherència són el més important, l'ètica és la primera prioritat, després ens ocupem de la seva disposició a treballar per a l'empresa i observem el seu compromís i ambició, després mirem el seu esforç i experiència laboral, i en definitiva la seva especialitat i educació.
2. Formació de talents
La millora de les capacitats dels empleats és essencial per al desenvolupament de l'empresa, i la formació dels empleats serà molt important per a això. HOUD (NBC) va oferir formació des dels coneixements bàsics fins a les habilitats professionals per als empleats en funció del seu càrrec i les necessitats del negoci. Els nous empleats tindran una orientació completa, i es va utilitzar un model de millora d'habilitats mestre-aprenent per ajudar els nous empleats a integrar-se ràpidament a la feina.
3. Sol·licitud de talent
Política d'aplicació del talent a HOUD (NBC): compromís, desig d'aprendre, forta capacitat pràctica, disposició per assumir responsabilitats, disciplina, bon treball en equip. A NBC es valora l'habilitat en funció dels èxits assolits. Quan fas una bona feina, excel·leixes, seràs ascendit a la posició adequada per millorar-te en la pràctica. Al mateix temps, l'aplicació del talent es basa en les seves característiques. Aquells que poden desenvolupar el seu potencial tenen talent d'alguna manera. Oferirem la posició adequada per als empleats en funció del seu nivell, força, experiència i caràcter, garantint que el talent humà s'utilitzi de la millor manera possible i garantint que NBC avanci de manera contínua, ràpida i eficient.
4. Retenció de talent
El desenvolupament de l'empresa prové de la contribució dels empleats, i el desenvolupament de l'empresa donarà als empleats més espai de desenvolupament.
HOUD (NBC) posa èmfasi en el foment, la valoració i la cura dels empleats per garantir que tots puguin treballar feliçment i desenvolupar el seu potencial al màxim. Es duen a terme activitats regulars per millorar el treball en equip, la comunicació i la interacció, la comprensió i la integració. Al mateix temps, es va establir un programa d'incentius a HOUD (NBC): "premi a la proposta d'innovació i racionalització de la gestió", "premi a l'empleat destacat", "premi a l'empleat excel·lent", "premi a l'excel·lent gerent" per a aquells que hagin fet una contribució perfecta a la feina. A més, es va oferir un programa de seguretat integral per als empleats, i es va celebrar una festa d'aniversari mensualment per als empleats. Cada any es lliura una bonificació pel rendiment i els èxits dels empleats. I es va oferir un programa de sortides i formació per als empleats per millorar la capacitat i el valor dels empleats.