Per què houd establir
Agraït al client, reconeixement a tots els empleats que treballen dur, de mentalitat àmplia i desinteressada significa HOUD (gran bondat, moral).
NBC significa ment àmplia de l'empleat, tolerància, cercant perfecte i superar-se a si mateixos, significa esperit mai fluix, buscar excel·lent.NBC és del 3 primer grafema de pronunciació mandarina (NaBaiChuan), el negre i el vermell del logotip significa "el mar va recollir centenars de rius per configurar el seu gran" de l'empresa.
Cultura de marca
Company Brand Anen, pren el nom curt de "Anen"
Compromís de la nostra marca
Seguretat fiable estalvi d'energia i medi ambient.
Contingut de la nostra marca
Insistim en l'orientació al client, posem èmfasi en la comunicació amb el client, entenem profundament les expectatives del client i satisfem activament les seves necessitats, prenem responsabilitats amb iniciativa per millorar la satisfacció del client.Feu que el client tingui èxit, apropeu-vos a una cooperació a llarg termini i guanyeu doble.
Servei
La vostra satisfacció no és el resultat, és només el nostre nou començament.
Honor
Honest i fiable:Honestos els uns amb els altres, per forjar els fonaments d'una empresa.Sigues honest amb tu mateix, sempre preparat per assumir responsabilitats, adonar-te de la força i la manca de tu mateix, la millora contínua.I comuniquem-nos sincerament amb tot el cor, feu els nostres esforços per guanyar-vos la vostra confiança.
Cooperació
Escoltem acuradament els consells dels empleats, discutim activament el problema tècnic amb el client i presentem el nostre suggeriment, mitjançant una major cooperació per millorar l'entorn industrial, creant valor i compartint beneficis juntament amb les parts interessades, i enfrontant les oportunitats i els reptes juntament amb ells.
Innovació
Confia en NBC, podem satisfer les teves expectatives i sempre millorar una mica les coses!Amb una actitud positiva, NBC pot conèixer i captar les tendències del desenvolupament de la indústria, en funció de les necessitats del client, la innovació contínua, la configuració d'un equip tècnic fort, oferir productes i solucions més competitius, generar valor per al client contínuament.
La globalització
Busca soci comercial a nivell mundial, operació localitzada, ofereix el millor servei per al client.
Propòsit empresarial
Ciència, cura humana, honor, qualitat, resposta ràpida, cercant excel·lent.
Principi de funcionament
Sincera, bona qualitat guanyar la confiança, pràctic, benefici mutu, aconseguir Win-Win.
Lema de l'empresa
Honor, integritat, compromís, autodisciplina, justícia
Objectius estratègics
Basat en el país d'origen, servir a nivell mundial per fer una empresa multinacional digna.
Política de gestió
Insistir en el valor de l'orientació al client, basat en els lluitadors, pas a pas, millorant contínuament l'organització, el procés, el producte i els assoliments, per fer de l'empresa un desenvolupament estable a llarg termini. regles de recompensa i càstig;complir plenament amb la llei, mantenir-se just i just, Configurar un programa d'incentius raonable, per fer una etapa cap a l'èxit dels empleats.
Valor
Per tal d'adaptar el canvi revolucionari a la indústria, Nabaichuan, l'empresa està innovant constantment al voltant de les necessitats i la tecnologia dels clients, obrint-se i cooperant amb la indústria i creant contínuament valor per als clients i la societat.Nabaichuan es dedica a enriquir la comunicació i la vida de les persones i millorar la seva eficiència laboral.Al mateix temps, ens esforcem per ser la primera opció i el millor soci dels nostres clients, i esdevenir una marca preferida.
Política de qualitat
Escoltar activament i comprendre profundament les necessitats del client;ofereix sincerament un servei perfecte.
Orientació humana, gestió científica, excelsior.
Seguretat i medi ambient, desenvolupament harmònic, satisfacció del client.
Política de RRHH
HOUD (NBC) pensa que els recursos humans són fonamentals i motor de desenvolupament de l'empresa.NBC troba i recomana persones amb talent de manera activa, obté tot tipus de talent tècnic i de gestió d'aquesta indústria, per crear un equip directiu fort i un equip tècnic creatiu.
Principi bàsic: oferir oportunitats per a aquells que volen fer alguna cosa, oferir la posició adequada per a aquells que poden fer alguna cosa, recompensar els que han fet alguna cosa.
1. Selecció de talents
L'estàndard de selecció de talent, la personalitat i la inherència és el més important, l'ètica és la primera prioritat, després ens encarreguem de la seva voluntat de treballar per a l'empresa, i observem el seu compromís i ambició, després mirem el seu esforç i experiència laboral, la final és la seva major i educació.
2. Formació del talent
La millora de la capacitat dels empleats és essencial per al desenvolupament de l'empresa, la formació dels empleats serà molt important per a això.HOUD (NBC) va oferir formació des de coneixements bàsics fins a habilitats professionals per als empleats en funció de la seva posició i les seves necessitats empresarials.El nou empleat tindrà una orientació integral, es va utilitzar un model de millora d'habilitats de mestre-aprenent per ajudar el nou empleat a integrar-se ràpidament a la feina.
3. Aplicació del talent
Política d'aplicació del talent a HOUD(NBC): compromís, ganes d'aprenentatge, forta capacitat pràctica, voluntat d'assumir responsabilitats, disciplinat, bon treball en equip.En funció dels assoliments, la capacitat es valora a NBC, quan vas fer una bona feina, excel·lent, t'ascendiran a una posició adequada per millorar-te a la pràctica.Al mateix temps, l'aplicació de talent es basa en les seves característiques.Aquells que poden assolir el seu potencial és talent d'alguna manera.Oferirem la posició adequada per als empleats en funció del seu nivell, força, experiència, caràcter, assegurarem que el talent humà s'utilitzi al màxim, garantim que NBC avanci de manera contínua, ràpida i eficient.
4. Detenció del talent
El desenvolupament de l'empresa és de la contribució dels empleats, el desenvolupament de l'empresa serà més espai de desenvolupament dels empleats.
HOUD (NBC) manté l'atenció en el cultiu, el tresor i la cura dels empleats per garantir que tots els empleats puguin treballar feliçment i desenvolupar el seu potencial al màxim.Es realitzen activitats periòdiques per millorar el treball en equip, millorar la comunicació i la interacció, millorar la comprensió i la integració.Al mateix temps, es va establir un programa d'incentius a HOUD (NBC): "premi a la proposta de racionalització i innovació de la gestió", "premi a l'empleat destacat", "premi a l'empleat excel·lent", "premi a l'excel·lent gestor" per a aquells que havien fet una contribució perfecta a la feina. .I es va oferir un programa de seguretat complet per als empleats, es va fer una festa d'aniversari mensual per als empleats.Cada any es donarà una bonificació pel rendiment i els assoliments dels empleats.I es va oferir un programa de sortida i formació dels empleats per millorar la capacitat i el valor dels empleats.